社保代办多少钱，怎么办理社保流程
社保代理介绍:
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险以及公积金的费用。
2、追求性价比，较大化节约人事成本；
异地分公司：
1、希望通过全国性社保服务公司，满足各地员工归属地缴纳所需；
2、希望借助互联网平台，让社保管理更更便捷；
发展型公司：
1、发展扩张期，希望有更多的精力投入招人、用人和留人管理；
2、希望能借助互联网平台快速提升管理效能；
拟上市公司：
1、有较强的风险意识，希望有社保公司进行规范化管理；
2、希望得到社保顾问式服务，随时调取清晰透明的社保资料；
个体工商户：
1、传统社保缴纳流程手续复杂，希望能简单快捷缴纳五险一金；
2、追求，但更看重时间成本；
办理社保的好处：
一、子女入学：让您的子女得以顺利入读当地学校；
二、生育报销：让您享受生育保险福利；
三、购房：让您享受房贷，如愿购房；
四、养老金：让您享受当地社会福利，领取当地养老金；
五、医保：让您在当地享受福建省连网医院看病门诊刷卡、住院报销待遇；
六、公积金：让您享受公积金购房的低利率；
七、驻外办事机构员工社保：解决驻外办事处、驻外机构员工的社保。
社保代理对企业的帮助：
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度
