河南郑州双轨制奖金结算软件开发

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双轨制的优点是：1、较新化的排线设计使商运作轻松;上级容易帮助下级。 2、摒弃了级差制新老商级别设置，完全按两边业绩情况获得收入。 3、前期收入比较快。

因为双轨制的位置关系涉及到的一些奖项，会让上家上办法帮助下家，帮助下家也是为了帮助自己，这些奖项比如层碰将和量碰将，见点奖，有时候管理奖也会从位置关系奖项中拿取，这样一些没有能力的会员也可以加入了， 以为有大腿可抱。双轨制的特点是：1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线，有“均富”思想; 2、压力少、管理简单所以发展速度快; 3、加入业绩为主要业绩来源，形不成真正意义上的销售网;缺乏管理、组织不稳定; 4、每周收入有封顶限制，2的倍增速度相对少和慢，且大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高层收入有限，制度对中业务人员吸引力降低，短线抄作心态强。

因为太阳线制度是按照推荐关系拿奖金的，由于代推荐奖是比较高的，所以都愿意把会员放在自己的名下，一旦招进会员，就有放着不想多管的心理，费尽心思培养下一代，还不如把心思花在再找一个一代会员，这样新会员有一种孤苦无依的感觉，因为发展下线还是主要靠自己，你招不到会员你就拿不到奖金，比较困难，所以有很多新会员资源因为这样丢失了，导致太阳线制度发展得很困难。

双轨制的缺点是：1、加入业绩为主要业绩来源，形不成真正意义上的销售网; 2、2的倍增速度相对少和慢，且大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高层收入有限，制度对中业务人员吸引力降低，短线抄作心态强。软件定制就拨打电话或者直接添加咨询报价。 3、容易出现不均衡发展的“大象腿”不挣钱的现象，产生业绩沉淀。以上是简单的讲解一下的发展历程，来我们看下我们赢在移动推出的改良-双轨制度 ，他是一个已人帮人为目的，团队发展为中心，共同发展的互助双轨制度。

因为双轨制的位置关系给团队会员之间带来一种互帮互助的局面，相互帮助培养新人，新人有动力留下发展会员，团队更加稳定。软件定制就拨打电话或者直接添加咨询报价。老会员主要培养自己下面的两个会员就可以，管理起来也省心。层碰奖和见点奖可以很快的见到奖金，不得不说给新会员一定的激励。在这个互帮互助的气氛下，团队变得稳定而发展的又非常快。所以现在的企业公司选择双轨制的比较多。  任何一个利益主体，在其参与交易之前，已经拥有了一定的资源能力组合。设计交易结构，就是为这些资源能力寻找合适的交易主体，通过交易实现价值。但同样的资源能力，被不同利益主体拥有时，会产生相应的抉择收入和抉择成本。利益主体需要在众多可实现的交易方案中选择抉择收入和抉择成本差值大者，达到利益大化。软件定制就拨打电话或者直接添加咨询报价。

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