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好报机制应用到400电话行业
有些老板经常报怨员工做事情不认真，做事情不上心，不为公司提供结果。
就像我们大人总是批评孩子不听话，总是要这个又要那个。。。。。。
到底是什么原因造成员工或孩子不听我们的话呢？我认为一切的原因都是因为我们自己，如果总是在孩子，在员工身上找原因，那我们就没有很大的发展，先说明一下，这里并不是说员工没问题。但是我们先做到我们没有问题。
我认为大多数的公司都缺少好报机制，今天我就讲一下这个问题，以及龙 观 网 络如何利用好报机制做400电话的。
我们是否经常感叹，好人总是没有好报？
传统公司的运营中，我们经常会发现以下两个问题：
一呢，有些人做了不利于公司发展的事情，不但没有受到处罚，反而受到了奖励；
二呢，有些人做的事情利于公司的发展，反而没有受到奖励。
我认为这两件事情，是许多公司的悲哀，如果好人没有好报，坏人不受惩罚。好人就不再做好事，而坏人将继续做坏事，有可能带动好人也会做坏事。
曾经有一个比喻，说的是：有人将小泡尿倒入粥中，则整锅粥都是骚气味，就没办法喝了；但是如果将好的粥倒入尿中，同样是没办法喝。这件事情说明了什么，坏人的存在，就是那一小泡尿，如果对其不进行严格的处理，团队可能面临的将是灭顶之灾。
我们从来不相信所谓的好人有好报，我们只相信，如果大家做了好事，都受到了奖励，大家就会积极地做好事。做更多的好事，则给予更多的奖励。
我们做400电话的，很多客户都是源于老客户介绍，为了创造好人机制，我们声明，所有转介绍的老客户，免费赠送500元的增值使用金。凡是转介绍客户就送500，无论多大的客户，都送500。
以上内容是龙观网络关于《好人机制在400行业中的应用》
