招聘信息职业介绍临时工派遣薪酬福利外包团队绩效管理

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招聘信息职业介绍临时工派遣薪酬福利外包团队绩效管理

目前人才市场以体力劳动输出为主的低端人才类型供过于求，对应届毕业生的需求也趋于饱和。而中人才还有的需求空洞。尤其是技术工程师、职业经理人以及一些特殊行业中性的人才。根据济南劳联国际集团的了解其他招聘渠道只能够解决中低端人才问题时，市场将出现一种整合各种招聘渠道资源的新型模式，以解决企业对中人才的“断层”问题。代理招聘由此应运而生。代理招聘，解决人才断层的有效途径 代理招聘为何能在众多招聘形式中脱颖而出，获众多企业青睐!代理招聘的优势有哪些呢?代理招聘对企业有什么好处?今天济南劳联国际集团在这为大伙介绍代理招聘的优势。济南劳联国际集团劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—
一、代理招聘。
代理招聘是由的人才招聘专员代理企业招募人才的过程。用人单位利用济南劳联国际集团招聘服务可以大大降低招聘成本，还能提率。
二、代理招聘的优势。
1、省时、省事、省力、。济南劳联国际集团代理招聘比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，将大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间，免受日常工作的干扰，提高了招聘的效率和成功率，尤其对于外地、外省单位招聘本地人才来说，代理招聘更是。
2、代理招聘即为您选择好人才并推荐给您试用。
三、济南劳联国际集团的优势。
1、对口招聘:根据企业提供的资料，进行科学、的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求，为企业选送对口的人才。
2、简化流程:企业只需提出代理招聘需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。
3、降低成本:企业使用济南劳联国际集团代理招聘能提率、节省精力。
4、降低风险:选择济南劳联国际集团代理招聘，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退，人事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
5、人才再生:避免新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才，济南劳联国际集团将为企业提供后备人才，供企业再次选择。
四、代理招聘公司怎么样?代理招聘流程!
1、客户向济南劳联国际集团提出需要代理招聘服务需求。
2、由济南劳联国际集团代理招聘部向客户介绍我们对需求的理解、作业程序及服务报价。
3、双方谈判合作的细节，并签订代理招聘合同;签订合同后本公司应向委托公司收取服务
4、济南劳联国际集团根据签订的合同规定开始具体工作;以小的成本，快的速度和高的质量为企业和人才服务。
5、以、快捷的形式将候选人信息以及济南劳联国际集团代理招聘部的评估报告提供给客户。
6、根据客户的要求，安排候选人接受面试，并协助客户完成后续的工作。
济南劳联国际集团经过长期经验的积累及对战略发展的深化总结，为合作企业提供完善的经营服务项目，更加多元化服务于企业。降低企业开发人力资源市场成本、寻找人力资源支出成本和转接人力资源繁琐工作的重复成本。拓展合作业务的广度和深度，为企业提供人无我有、人有我优、人优我强的一站式人力资源系统性解决方案，助力企业发展。

经营项目：
招聘代理、劳务派遣、劳务外包、劳务输出、岗位外包、人事外包、生产线外包、BPO外包
社保代理、商险代理、绩效管理、薪酬服务、企业管理、企业培训、团队建设、拓展激励
职业培训、职业规划、创业指导、档案管理、教育培训、临时用工、人力资源方案设计
建筑劳务分包、托管服务、代理记账、物流管理、企工保工伤意外商险、企业保洁服务
RTC人才测评体系、物业管理、餐饮管理、产业投资、资源配置、广告文化、商务服务

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