关键词 |
人才培训,人力公司,济南人力公司,济南市代发工资,济南市企业培训 |
面向地区 |
公司类型 |
有限责任公司 |
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经营范围 |
企业管理 |
按照合作时间长短分类，人力资源外包具体可以分为分时外包和长期外包两种。顾名思义，分时外包主要是一种时间跨度比较短的短期合作，而长期合作是一种时间跨度比较长的合作模式，这种长期合作大的优势是合作的稳定性比较强，能够促进合作双方的长远共同发展，这种合作模式主要适合用于那些中大型企业。另外，分时外包虽然在合作稳定性方面比不上长期外包，但其优势是灵活性比较强，更多是适用于小微型企业。当然，企业应该在自身不同的发展阶段根据自身实际需求选择比较合适的外包合作模式。
人力资源培训外包对企业有哪些好处？
1）对老板来说，钱花了，有效果（人效提升）
2）对培训者来说，每个培训动作与绩效相关联
3）对管理者来说，做到人岗匹配，出成果
用一句话来概括关键：帮助企业人效提升，从而更好实现组织目标与战略
企业人力资源与企业的战略目标实现具有重要的关联性。传统的人力资源部门在进行管理的过程中，由于管理工作任务繁重、内容繁多，导致人力资源部门的人力资源利用率降低。而人力资源外包的出现，可以使企业将一些非核心的，以及一些过于细节化的管理业务外包出去，这样能够帮助企业简化人力资源部门，从而将企业人力资源管理从繁杂的事务中解脱出来，专注于战略性任务，这样能够确保人尽其才，充分发挥人力资源的作用。在此基础上，企业将人才分配到正确的岗位上，才能够使每一个人都发挥自身的作用，更好地实现企业的战略目标。
