济南市代缴公积金企业,济南人力资源公司

济南易纬合创人力资源有限公司，隶属金纪科技人才服务集团，致力于为企事业单位客户提供、的人力资源外包服务。公司主营范围包括：劳务派遣、劳务外包、招聘流程外包、人力资源事务外包、三方派遣、岗位外包、人才猎头、社保代缴等。
拥抱创新、以诚待人、汇聚英才是易纬合创的企业灵魂。多年来，公司聚集了一大批在各自领域非常出色的人才，并锻炼出了一支、的运营团队。以的行业背景、广泛的商业资源为底蕴，依托公司化的工作标准和的运营能力，易纬合创为众多企事业客户提供了的人力资源服务。
以让客户信任，以让客户认同，以理解让客户满意是易纬合创的价值观。易纬合创服务于来自全国各地的企事业客户，客户包括众多国际跨国企业、央企、民营企业，横跨教育、互联网、金融、医疗、制造、房地产、工程等多个行业。
易纬合创立志高远，致力于创造一个以诚信为本份，以有担当为精神，以协作为运营手段，以共赢为目的的人力资源综合服务公司。易纬合创正以蓬勃的英姿和稳步服务精神，为打造人力资源服务业品牌，成为国内，具有国际影响力的性人力资源服务公司而努力奋斗！

劳务派遣之所以被企业运用，其中重要的应是企业削减劳动成本的需求趋势，因为派遣的劳动型态，具有节省人事成本及增加劳动弹性的直接利益，还有便是雇主寻求管理上的便利，节省烦杂的人事行政工作等。因为企业面对国内、外竞争上的压力，节约成本、提升工作效率，始能决胜于市场；而若由派遣机构观之，由于劳动市场上人力的短缺，派遣机构得以简单的形式及小的资本额迅速地赚取利润。若从市场需求面分析，企业运用派遣员工的目的之一，也可能是为了找到合适并且可以长期稳定工作的员工。也就是对员工的一种试用途径。

劳务派遣的好处，在于直接由派遣单位供给所需之劳动人力，省去用人单位征人、面试、筛选合格劳动力的时间。派遣单位为配合用工单位的需求，会主动对应征的劳务派遣工进行资格的过滤程序，并对于合格的人员进行职前基本训练，使劳务派遣工拥有一定程度的工作能力。这也就是说，用工单位可以节省获得合格劳动力的成本。另一方面，劳务派遣新员工的岗前培训工作，用人工单位可提出让劳务派遣公司一起完成。劳务派遣公司从自身利益出发，也愿配合用工单位的员工培训工作。这也就是说用工单位可以把全部和部分的培训工作转嫁给劳务派遣公司，因而节省人力资源的培训成本。

尽管劳务派遣劳动者与用工单位之间没有劳动关系，但其与用工单位的劳动合同制员工一样，要受用工单位的管理，要遵守用工单位的规章制度和纪律约束。如果派遣工出现严重违反用工单位的规章制度或劳动纪律、给用工单位造成经济或名誉损失、不胜任工作且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作岗位的要求、不服从用工单位的组织安排等情形时，用工单位有权将派遣工退回派遣单位。所以用工单位应完善本单位的规章制度和劳动纪律，并确保派遣工知晓规章制度和劳动纪律。

通常认为将劳务派遣用工模式不仅可以为学历水平或技能水平较低的人员提供工作岗位，同时通过对其进行相关技能的培训和提升，提高劳务派遣员工的综合能力，推动劳务派遣员工向正规化、职业化方向发展。经过一定时间的的培训后，一部分的劳务派遣员工也可能拥有转成正式员工的机会，此举一方面是对劳务派遣员工的认可，另一方面为企业的发展做好人才储备。

一般情况下，国有企业中的员工编制和职数配备都有明确的要求和严格的限制。随着市场化竞争日趋激烈，在经济指标任务增长、员工总量控制的情况下，劳务派遣用工有效解决了企业用工的短板问题。国有企业劳务派遣的优势还体现在便利人事制度管理之上，企业劳务外派的同时解决企业内部过剩人员的问题。用工单位接收到派遣人员后，人员的组织关系、劳动合同、社会保障金的缴纳等问题都得到相应解决。有效解决国有企业用人而不管人的繁重日常管理工作的问题，同时解决用工单位管人而无人可以管理的问题，终在合理的派遣中达到双赢的目的，进而在派遣用工过程中发挥优势。