关键词 |
济南人力公司,济南兼职派遣,济南RPO招聘外包,济南企业内训机构 |
面向地区 |
公司类型 |
有限责任公司 |
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经营范围 |
企业管理 |
按照合作时间长短分类，人力资源外包具体可以分为分时外包和长期外包两种。顾名思义，分时外包主要是一种时间跨度比较短的短期合作，而长期合作是一种时间跨度比较长的合作模式，这种长期合作大的优势是合作的稳定性比较强，能够促进合作双方的长远共同发展，这种合作模式主要适合用于那些中大型企业。另外，分时外包虽然在合作稳定性方面比不上长期外包，但其优势是灵活性比较强，更多是适用于小微型企业。当然，企业应该在自身不同的发展阶段根据自身实际需求选择比较合适的外包合作模式。
人才盘点+人才发展可以解决哪些企业面临的哪些问题/需求？
1）人员招聘问题：让企业用人部门和HR了解应该招聘什么样的人；
2）人才选拔问题：让企业了解到哪些员工是高潜人才；
3）人均效能问题：让企业了解到哪些能力特征的员工更容易在岗位上获得高绩效；
4）培训效果不佳问题：通过了解企业员工的能力特征针对性进行学习路径的规划，让培训效果更多地体现在工作结果的提升上。帮助企业清晰年度培训计划；
5）组织人才发展问题；通过搭建人才梯队，选育用留，从而提升人均效能，达到提升管理效率，经营效益的目标，并提升整个企业的组织人才持续发展。
企业进行人力资源外包对于促进企业发展、节约企业人力资源成本、优化企业人力资源结构等方面都具有重要的意义。在数字经济时代背景下，企业进行人力资源外包越来越普遍，企业更需要抓住这一机遇对人力资源外包服务应用进行不断的创新，使之更好地满足企业的需求也能够促使企业更好地走向市场。企业通过这样的方式，不断提高人力资源管理的水平，促进企业的发展，从而使企业在市场中能够更好地立足，不断提高自身的核心竞争力实现企业的永续经营与发展。
