新自觉中国人力资源新征程
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运营培训,微博运营培训,短视频运营培训,网站运营培训 |
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新自觉届股东大会圆满结束.本届大会以“新尽人学.人尽其用”为主题.对新时代下新媒体人才的培养与输送展开了广泛和深入的研讨.参加本次会议的人员有海燕天使盟山东分会秘书长白海娟、中国“互联网+”大学生创新创业大赛委员解教授等.
本次会议中.新自觉拟定了三个发展方向：（1）毕业大学生的入职培训及就业推荐；（2）助力企业互联网转型的员工内部培训；（3）向企业输送拿来可用的新媒体人才与建立新媒体运营部门.新自觉为想要从事新媒体行业的人员、想要构建新媒体部门的企业提供一个学习与人员输送的平台.
为什么要专注于新媒体?
数据显示.目前各大城市对于新媒体岗位的需求量呈逐年增长趋势.尤其对于一线城市来说.新媒体行业则成为近两年热门行业.
根据数据统计.41.6%的新媒体从业者来自“新闻传播学”.“理工农医”的竟高达7.9%.另有14.2%来自其他.可见从事新媒体行业的门槛已不再那么高.各的人才都可涉足新媒体.从另一个侧面显示.新媒体岗位需求旺盛.而大部分就业者却未能达到一个的水平.
在“互联网+”的大背景下. 众多中小微企业和新媒体就业者都面临着困境.一方面就业者无经验难找工作；另一方面.企业无团队.无资源.难招实用性的人才.为打破这种尴尬的局面.新自觉一改传统的培训模式.采用“项目制”培训新模式.
什么是“项目制”?
项目制.就是让学员亲身参与到企业项目中去演练.学习和实践都由市场来验证结果.在培训过程中以理论为基础.重在实践.这样培养出来的学员都是企业拿来可用的人才.
新自觉创新师资队伍建设
新自觉的用人理念是：不用已脱离一线实际工作的专职讲师.
新自觉的讲师主要分为三类：（1）企业新媒体运营总监；（2）新媒体代运营公司总监、主管；（3）平台型讲师.主要来自于腾讯,新浪,今日头条等产品经理.以上讲师需要有3-5年新媒体从业经验.在该领域深耕细作.向学员传授的都是多年来的实战经验.尽可能转化实战就业人员.
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